家政行业前景还是可观的，近两年国家相继出台系列政策和行动方案支持家政行业发展，鼓励年轻人参与到服务行业，带动创业就业新趋势。

2023年7月，商务部等16部门印发的《2023年家政兴农行动工作方案》提出，鼓励有条件的地方组织优秀家政企业“进商圈”“进社区”，拓展家政消费场景，提振家政服务消费，创造家政就业机会。鼓励运作规范、信誉良好的家政企业、家政培训机构开展校园招聘，为年轻人才提供更多就业选择。

在国家发展改革委等8部门联合印发的《职业教育产教融合赋能提升行动实施方案（2023—2025年）》中，重点明确了职业教育的专业设置改革方向及校企产教融合深度发展，加快建设护理、康养、托育、家政等一批人才紧缺的专业；优先考虑先进制造、新能源、新材料、生物技术、人工智能等领域以及护理、康养、托育、家政等领域的实训基地建设。

但值得考虑的是，家政行业看似准入门槛低，不过想要做好家政服务行业并不那么容易。

一、传统家政行业存在很多痛点，是机会也是挑战

1、从业人员年龄大，很多都是退休在家、文化程度并不高的群体，没有经过专业的培训，人员素质和服务意识差，很难达到客户的满意度。

2、缺乏统一的行业服务标准，整个市场比较混乱，服务项目和清洁程度没有合格的卫生标准，从而出现服务过程敷衍，清洁不到位，只做表面功夫。

3、行业人员稳定性差，很多家政服务都是小作坊规模，没有明确的服务定位和发展规划，很难发展长久。

因此，家政行业需要向专业化、标准化、年轻化转型，为家政行业提供更完善、可持续发展的行业标准。

游呵管家作为“家庭卫生管理师”开创者，开创了集卫生、收纳、空气健康为一体的综合服务模式，短短三年时间迅速发展壮大，抖音话题累计播放13亿+次，全网粉丝达到120W+，深受客户的青睐和好评。

二、游呵管家为何能在家政行业领域迅速“出圈”？本质还在于服务。

游呵管家打破传统家政服务行业壁垒，创立五大特色服务保障为家政行业树立新的标杆——人员年轻化、服务流程化、操作标准化、保障人性化、售后无忧化。

人员年轻化：传统家政从业者年龄偏大，沟通和作业困难，而游呵管家打造的是军事化年轻团队，从业人员年龄平均只有25岁，60%是退伍军人，身体素质过硬，作业战斗力翻倍。

服务流程化：坚持科学合理的作业分区和清洁顺序，能提升作业效率和标准，比如从里到外、从上到下、从简单到复杂，不留卫生死角，真正做到彻底清洁。

操作标准化：游呵管家根据上门清洁的实战经验，不断改善升级专业工具和精细操作步骤，细化了全屋7大分区、237+道工序，在作业时严格按照工序标准执行，提高效率和质量。

保障人性化：游呵管家建立了自己的“共享背包”补给站，方便小哥，完善产品供应链，提升服务品质保障和服务形象。

售后无优化：日常购物售后保障很常见，但家政行业敢于承诺售后的并不多。游呵管家能做到“3天无理由售后””不满意就免单“凭借是硬实力，坚决维护客户的权益，获得更多客户的认可和信赖。

三、游呵管家致力于，为社会培养输送更多专业家庭卫生管理师

从目前市场发展趋势来看，家政行业的人才缺口仍然很大，需要吸纳更多年轻人的加入。

传统印象中，家政服务是中老年群体才会从事的工作，年轻人根本看不上脏累差的活儿，打扫卫生说出去不体面，没有年轻人愿意去干……

一直以来的这种传统观念，才使得家政行业一直处于从业群体年龄高、服务质量差、人员素质参差不齐的状态，而游呵管家以破局之势为家政行业注入新的力量。

游呵管家不仅提供服务，还致力于为社会培养输送更多专业人才，如果对家庭卫生管理师感兴趣通过初步筛选可以参加系统培训。游呵管家拥有自己的培训基地，学员通过实战锻炼快速提升个人专业度，目前已培训的学员超过2000人。

除此外，2022年由游呵管家参与起草制定的《家庭卫生管理师培训规范》、《家庭卫生管理师服务规范》等团体标准审定通过，自此家庭卫生管理师的服务标准有了参照。

游呵管家的迅速发展引来资本的关注，获得磊垚创业投资有限公司千万级创投，为游呵管家持续深耕管家式综合服务再添新助力，完善游呵管家整个生态链的闭环升级。

未来，游呵管家将带着梦想继续努力，带动创业就业新发展，期待更多年轻小伙伴携手共进！